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程龙专题调研全员素质提升工程
发布于:2017-9-25  来源:重庆皇冠手机足球即时指数  编辑:孙启凡

  2017年9月13-14日,重庆皇冠手机足球即时指数党委副书记、工会主席程龙带队先后赴公交集团、轨道集团就“全员素质提升工程”进行专题调研座谈,对基层单位落实全员素质提升工程工作给予了充分肯定,认为素质提升工作各有所长、各有特色。

  在公交集团调研座谈会上,程龙提出了三点建议:一是进一步提升认识,提升全员素质是适应市场需要,是推动企业发展强大人才保障。二是明确长远目标,要用战略的眼光培养人才,以适应未来定位。三是建好激励机制、保障机制、考核机制、创新机制、人才引进机制。程龙表示,全员素质提升工作任重而道远,需要集团上下共同面对、共同思考,共同努力,打造一支适用于城市交通一体化需要的人才队伍。

  在轨道集团调研座谈会上,程龙做了总结发言,一是注重查找自身在全员素质提升工作中的短板,要重视核心技术人才和核心管理人才的培训,思考管理者队伍能不能适应未来的发展;二是培训体系有待进一步完善,激励机制、保障机制要同步到位;三是需进一步加强经费保障,将培训经费用好用足;四是培训方式有待创新,结合人员迅速膨胀、场地紧张、工学矛盾突出的现状,积极推行网上培训等新模式;五是要抓好全员素质提升工作,一定要定好目标、明确责任、搭建平台、建立机制、做好保障。

  (来源:集团党群文宣部 陈伟红  轨道集团组织人事部 杨明竞)

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